2015年12月6日，腾博会官网人力资源部正式升级为腾博会官网人力资源中心。

腾博会官网人力资源中心从人力资源管理的六大基础模块中精炼梳理，下设店面经理招聘部，管培生招聘部、市场督导招聘部、综合招聘部、人事部、培训与流程部、宣讲部、宣传部、猎头信息部、后勤部、储备维护部、职业开展部、员工关系部、薪酬福利部等15个部门。随着人力资源中心的管理模块化、业务精细化、职能丰富化，腾博会官网将对人才能力提升、晋级、职业开展等职能进行充实和加强。

与此同时，腾博会官网人力资源中心首届竞聘大会也圆满落下了帷幕。本次竞聘大会吸引了70名员工报名参加，经过资格审查和层层筛选，56名员工在此次竞聘中脱颖而出,分别实现了自己职位提升和岗位调整的目标。腾博会官网董事长李银祥在大会中指出：“腾博会官网人力资源中心作为腾博会官网企业战略的牵引者，它承载着发挥自身潜能、实现自身价值、给予晋升机会的重大人才战略使命。从腾博会官网人力资源中心创建之日开始、从腾博会官网人力资源中心首届竞聘大会开始，希望每一位奋斗者朝着自己梦寐以求的高度不断前行！”

腾博会官网始终坚持“注重人品、宁缺毋滥、选拔严、定位高”的人才选拔原则，不断充实着。据分析，腾博会官网员工总数已由1月份的450人猛增到10月底的1079人，预计到2016年，员工人数将超过2500人。

据悉，随着公司的快速开展，公司原有的管理体系在不断的革新，新老部门也不断地拓展管理职能、精细化岗位分工。2015年腾博会官网公司新创建了信息中心、流程部，2016年腾博会官网还将创建总裁办核心秘书室、品牌管理中心、法务部、审计部等新的管理组织。

董事长李银祥在竞聘大会上讲话

值得一提的是，人力资源中心招聘模块组织架构调整为矩阵式组织架构，意在提升管理效率的同时为公司引进更多优秀人才，匹配正在召开的多元化人才引进工作。人力资源中心2016年的工作重点除了人才引进，还将继续建立“以奋斗者为本”的人才开展体系，牵引更多优秀人才创造价值，为我们既有和潜在的客户给予更丰富的健康产品，实现“让更多人因为拥有健康而快乐”的使命。

竞聘员工在人力资源中心首届竞聘大会中

竞聘者回答面试官提问

董事长李银祥与竞聘成功的小伙伴亲切合影

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