“我参加工作以来不断从事行政管理相关的工作，对公司日常行政管理工作有更深的理解，这个是我竞聘行政主管的优势……”7月2日，在腾博会官网科技园办公楼三楼会议室，参加腾博会官网2015年第二届述职暨竞聘大会的行政专员冯璐正在向评审团进行面试答辩。这也是此次竞聘大会最为重要的一个环节。

为进一步顺应公司开展需求，完善人才梯队建设，公司每三个月都会举行一次公开竞聘,也就是说，腾博会官网的每位员工每年都会有4次升职加薪的机会。此次竞聘共设置了销售部、自营部、行政部、人力资源部4个部门63个岗位机会，共吸引了96名员工报名参加。分别按照“自愿申请报名、资格审查、竞聘笔试、无领导小组讨论、流水线面试、360测评、聘任上岗”七个环节进行。经过资格审查和层层筛选，48名员工在竞聘中脱颖而出，成功走向新的工作岗位。

2015年伊始，腾博会官网公司将人才队伍建设提升到企业开展的战略层面，根据企业规模扩张和各管理领域的人才需求，努力打造专业人才涵盖面全、结构合理的人才队伍。董事长李银祥表示，腾博会官网为每一位员工都给予了最快的晋升机会，我们对人才的需求程度已经远远超出预期，所以需要我们每一位腾博会官网人在自己的岗位上做一位奋斗者，大踏步，向前进。顺利获得如此完善的竞聘方式，公司人力资源部已扩容至31名员工的庞大团队，他们已成为腾博会官网人才战略的中坚力量，以自己的实际行动诠释“以人才为根”的意义所在。

公司根据每位员工的专业和特长，把他们选配到最适合的岗位，做到扬长避短。在人才的选拔任用上，坚持规范化、制度化、流程化的原则，坚持选人用人看品行、看能力、看业绩，努力为优秀人才给予合适的成长机会和有挑战性的工作岗位，给予优秀人才更为广阔的开展空间，帮助他们实现个人理想，激发他们的工作持续性。

对参加竞聘的员工来说，这是一次非常难得的展示自己的机会，“这是我第二次参加竞聘，如果这次不把见习区域经理的‘见习’二字去掉，我就把‘区域经理’四个字去掉！”原本入职时是一名保安队长的何伟强，经过两年的历练和多次竞聘，现已成长为一名区域经理。这不仅仅是一份工作，也不仅仅是一次竞聘，而是奋斗者迸发自信的过程，是奋斗者超越过去的洗礼，是奋斗者迈向成功的起点。腾博会官网人不断向未来的自己靠近，创造属于自己的奇迹。初心使然，目标必达，相信腾博会官网在走向成功的道路上，定会一路高歌猛进，永不止步！

员工竞争意识的常态化，不仅有利于内部人才梯队建设，更重要的是对企业竞争力所起到的深远影响。说到底，企业的竞争就是人才的竞争，人才战略实施的优良程度，在一定意义上决定了企业的开展步伐与竞争高度。李总在竞聘大会上说：“一方面，如今用人企业的人才观参差不齐；另一方面，求职者渴望一份真正成就自己职业生涯的平台少之又少。腾博会官网提升人才战略的步伐有目共睹，竞聘机制开放、平等，腾博会官网的大门永远为奋斗者敞开！”

竞聘者在流水线面试环节阐述自身优势

人力资源总监刘婷宣布竞聘结果

大家为竞聘成功的小伙伴加油鼓劲

董事长李银祥在竞聘大会上讲话

董事长李银祥与竞聘成功的小伙伴亲切合影